Femmes en construction :

Bâtir une industrie plus inclusive, une initiative à la fois

Les résultats du sondage Léger sur l’industrie de la construction ont révélé une réalité préoccupante : les femmes sont encore largement sous-représentées dans les métiers de la construction, et plusieurs barrières systémiques freinent leur accès, leur reconnaissance et leur progression dans le secteur. Ce constat nous a interpellés. 

À l’occasion de la Journée internationale de la charité, nous souhaitons mettre en lumière les gestes concrets que nous posons pour transformer notre industrie. Chez Pomerleau, nous croyons fermement que la construction de demain doit se bâtir avec plus d’équité, plus de diversité et plus de femmes. C’est pourquoi nous avons accéléré nos actions et structuré un ensemble d’initiatives d’engagement communautaire, de dons et de commandites dédiées à soutenir les femmes qui choisissent de faire carrière dans les métiers de la construction.

Des investissements dédiés aux femmes et à la relève en construction

En 2025, une part stratégique de notre budget d’engagement communautaire a été consacrée à des initiatives mettant en valeur les femmes et la relève dans le secteur de la construction. Celle-ci regroupe nos dons et commandites visant à promouvoir les carrières féminines dans les métiers de la construction, à travers le Canada. Des ressources ont été spécifiquement octroyées pour soutenir des initiatives ciblées, incluant des programmes de bourses, des événements de reconnaissance et des partenariats avec des organisations engagés dans l’inclusion des femmes dans les métiers non traditionnels. Ces actions s’inscrivent dans notre engagement global envers un avenir durable, tel que présenté dans notre rapport de développement durable 2024. 

Des initiatives qui inspirent et transforment l’industrie 

Jill of All Trades 

Nous sommes fiers de soutenir le programme Jill of All Trades, qui organise des événements dans des établissements postsecondaires ayant comme objectif de à faire découvrir les métiers de la construction à des jeunes filles de 14 à 18 ans. À travers des ateliers pratiques, des conférences et des rencontres avec des mentores, ces événements permettent de briser les stéréotypes et d’ouvrir la voie à des carrières dans les métiers techniques. 

Dans le cadre de la websérie Building Forward, nous avons eu la chance d’accueillir Rosie Hessian, fondatrice de Jill of All Trades, qui nous a présenté la mission et l’impact du programme. Son témoignage a mis en lumière l’importance de créer des espaces d’apprentissage et de valorisation pour les jeunes femmes intéressées par les métiers non traditionnels. 

Semaine des bâtisseuses – Elles de la construction 

En mai, nous participions à la Semaine des bâtisseuses, organisée par Elles de la construction. Cette semaine thématique vise à sensibiliser le public et les acteurs du secteur à l’importance de la diversité et de l’inclusion. Lors de cette semaine, où Pomerleau était l’un des partenaires officiels, notre collègue Claire Mollereau, directrice en Excellence opérationnelle, a partagé son expérience avec d’autres panélistes lors du panel La construction de demain : faire évoluer l'industrie et bâtir la diversité. 

Skills Ontario – Young Women’s Conference 

La Young Women’s Conference est un événement phare organisé par Skills Ontario, qui vise à faire découvrir aux jeunes femmes du secondaire les possibilités de carrière dans les métiers techniques et de la construction. À travers des panels, des démonstrations et des témoignages inspirants, cette conférence annuelle rassemble des centaines de participantes dans un environnement dynamique et éducatif. 

Nous avons eu l’honneur d’ouvrir l’édition 2025 avec une prise de parole de Courtney Ramsay, directrice principale – Talent, culture et leadership chez Pomerleau. Elle a partagé des perspectives concrètes sur les carrières possibles dans l’industrie de la construction, en mettant l’accent sur l’importance de la représentation féminine dans les métiers techniques. Plus tard dans la journée, Denise Angelakos, gestionnaire des soumissions – préconstruction chez Pomerleau, a participé à un panel où elle a raconté son parcours vers l’ingénierie, offrant aux participantes un témoignage authentique et motivant.  

^{Courtney Ramsay, directrice principale – Talent, culture et leadership chez Pomerleau, prononce le discours d’ouverture de la Young Women’s Conference, organisée par Skills Ontario.}

WIN Awards – Women’s Infrastructure Network 

Nous soutenons le programme WIN Awards, qui récompense les femmes leaders dans le domaine des infrastructures. En 2025, en tant que commanditaire Or, nous avons présenté le prix « Emerging Leader », remis par Isabel Pouliot, vice-présidente exécutive Talent, culture et développement durable. De plus, notre vice-présidente exécutive et cheffe des affaires juridiques, Sophie Morin, a été finaliste dans la catégorie « Outstanding Leader », soulignant son rôle de modèle et de pionnière dans l’industrie. 

Bourses « Elles font plus que la job » – SORIF 

En partenariat avec le Service d’orientation et de recherche d’emploi pour l’intégration des femmes au travail (SORIF), nous soutenons les femmes inscrites dans des programmes de formation traditionnellement masculin, soit où elles représentent moins de 33 % des effectifs. En 2025, 13 bourses ont été remises lors d’une cérémonie à Montréal, où notre collègue Erica Magrini, assistante-gérante de projets chez Pomerleau, membre fondatrice et présidente de l’organisme Génie au féminin durant son parcours à l’Université de Sherbrooke, a pris la parole pour réaffirmer notre engagement envers la relève féminine. 

Women Leaders Event – Conférence CCA 

Lors de la conférence annuelle de l’Association canadienne de la construction (CCA), nous avons commandité un panel de discussion intitulé « Célébrer les femmes dans le secteur de la construction » où Sophie Morin, vice-présidente exécutive et cheffe des affaires juridiques chez Pomerleau, a partagé son parcours.  L’événement, qui a attiré une salle comble, a permis de discuter des enjeux d’inclusion, de leadership féminin et des moyens concrets d’accélérer la transformation du secteur. 

Une vision durable et évolutive 

Nous sommes fiers de soutenir des initiatives qui placent les femmes au cœur du changement dans notre industrie. En investissant dans des programmes de mentorat, des événements de reconnaissance, des bourses et des partenariats stratégiques, nous contribuons activement à redéfinir les normes du secteur de la construction. Notre engagement est clair : bâtir une industrie plus inclusive où les femmes peuvent non seulement trouver leur place, mais aussi y exceller.