Politique de recrutement externe

Attirer les meilleurs talents

Pomerleau travaille en partenariat avec des agences de recrutement externes et croit sincèrement que sa réussite à long terme repose sur sa capacité à attirer les personnes les plus talentueuses. Elle investit le temps et l’énergie nécessaires pour recruter des candidats qualifiés et motivés. De ce fait, Pomerleau collabore avec un groupe de fournisseurs privilégiés qui ont été triés sur le volet, au moyen d’un processus de présélection et d’évaluation soutenu, mis en œuvre par l’équipe de recrutement de talents de l’entreprise.

Les fournisseurs privilégiés travaillent en étroite collaboration avec les spécialistes du recrutement de talents de Pomerleau et ont démontré leur capacité à proposer des candidats de haut niveau.

Dans l’éventualité où un recruteur, ou une agence, soumet un CV ou une candidature sans avoir négocié d’accord, Pomerleau se réserve explicitement le droit de solliciter et d’engager ces candidats sans obligations financières envers le recruteur ou l’agence. Toutes les candidatures non sollicitées, y compris celles soumises aux gestionnaires d’embauches, seront réputées être propriété de Pomerleau.

Nous ne répondrons à aucun appel non sollicité.

Devenir une fournisseur en recrutement externe

Si vous souhaitez soumettre votre candidature à titre de fournisseur privilégié potentiel, veuillez envoyer votre offre de services à : talentqc@pomerleau.ca. S.V.P joindre l’information concernant votre entreprise ainsi que son point de contact principal. « Veuillez prendre note que l’envoi de ces informations N’EST PAS une confirmation de votre admissibilité.

Tous les fournisseurs doivent recevoir de Pomerleau une entente de fournisseurs privilégiés, signée par le Directeur, Excellence Acquisition de talents et Planification main-d’œuvre. Seule l’entente de fournisseurs privilégiés signée par le Directeur Excellence Acquisition de talents et Planification main-d’œuvre garantit le versement d’une commission de placement. Les ententes verbales et écrites conclues avec d’autres membres du personnel de Pomerleau n’ont aucune force exécutoire.

Pomerleau ne versera aucune rémunération à un recruteur externe n’ayant pas coordonné ses activités de recrutement avec un membre de l’équipe de recrutement de talents.

Il incombe aux recruteurs externes de prendre connaissance de la présente politique.

Esclavage moderne 

Tout au long de son processus de recrutement, Pomerleau reconnait l’importance de prendre des mesures actives pour assurer la prévention de lutte contre le travail des enfants, du travail forcé, ou de toute forme d’esclavage moderne ou d’exploitation des travailleurs au sein de son entreprise. C’est pourquoi Pomerleau s’engage à respecter l’âge légal d’embauche partout où elle exerce ses activités, à respecter ses obligations conformément à la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants et à toutes conventions ou normes internationales en vigueur, et à exiger la même chose de ses fournisseurs en recrutement externes.