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Focus ESG : récapitulatif des trois derniers mois

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Notre stratégie environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) prend de l'ampleur. Les mesures que nous prenons aujourd'hui ont un impact sur notre avenir. Au cours des derniers mois, nous avons été reconnus comme l'un des employeurs les plus verts du Canada, nous avons organisé une semaine de la santé et de la sécurité, nous avons annoncé notre engagement en faveur de la certification Relations progressistes avec les Autochtones (RPA), nous avons publié notre résumé des performances, nous avons participé à plusieurs événements de bénévolat et nous avons célébré le mois de la fierté.  

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Avril : Employeurs les plus verts du Canada

Depuis que nous avons formalisé notre stratégie environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) en 2022, nous mettons en œuvre des solutions concrètes pour atteindre les objectifs que nous avons définis dans nos rapports ESG. En avril, nous avons été reconnus pour la première fois comme l'un des employeurs les plus verts du Canada. L’atteinte de ces objectifs nécessite la collaboration et l'adhésion de nos employés, partenaires et clients d'un bout à l'autre du pays. Ensemble, nous devons accorder la priorité à la protection environnementale de nos chantiers et des communautés environnantes, ainsi que de ceux qui s'efforcent de rendre nos bureaux plus durables chaque jour.

Illustrations of construction helmets

Mai : Semaine santé et sécurité

Afin de reconnaître les précautions que nos employés prennent chaque jour sur le terrain pour assurer leur sécurité et celle de leurs collègues, nous avons organisé une semaine de la santé et de la sécurité. Guidés par le mantra « Les gens avant tout », nous avons mis en avant nos initiatives en matière de santé et de sécurité, y compris l'introduction de nos nouveaux casques innovants.

People smiling

Mai : Banque alimentaire d’Ottawa

À Ottawa, les employés ont participé au défi du tri des aliments de la Banque alimentaire d'Ottawa. L'équipe a trié et mis en boîte 1 000 livres de nourriture en 27 minutes, arrivant en deuxième position dans son créneau horaire.

building with word "perspective" written over it

Juin : Lancement du rapport de la performance ESG 2023

Nous avons publié notre premier rapport environnemental, social et de gouvernance (ESG) en 2022. Depuis, nous partageons nos progrès et communiquons des solutions à tous ceux qui, comme nous, veulent construire des communautés engagées, inclusives et innovantes. À l'occasion de la Journée mondiale de l'environnement, nous avons partagé les résultats de 2023, qui a vu la mise en œuvre de nouvelles initiatives et la réalisation d'objectifs précédemment fixés.

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Juin : certification RPA

En juin, nous nous sommes engagés dans le processus de certification RPA, désigné par le Conseil canadien pour l’entreprise autochtone (CCEA), une organisation qui encourage les pratiques commerciales durables entre les entreprises et les communautés autochtones. Cette certification évalue et reconnaît nos pratiques et nos performances en ce qui concerne nos relations avec les peuples et les communautés autochtones, dont la participation à nos projets ne cesse de croître. En 2027, nous avons l'intention d'obtenir la certification de niveau bronze grâce à la création d'une politique de relations avec les autochtones.

Pride flag within a heart

Juin : mois de la fierté

En partenariat avec ENSEMBLE, nous avons organisé une conférence nationale « Mois de la Fierté : mieux comprendre la communauté LGBTQ+ et comment en être un.e allié.e », le 27 juin. Cette conférence a permis aux employés d'apprendre et d'échanger entre eux. Nous voulons que tous les employés de Pomerleau se sentent pleinement intégrés et en sécurité, et qu'ils aient des chances égales de s'épanouir et de réussir. Pour assurer le déploiement de notre stratégie d'équité, de diversité et d'inclusion (ÉDI), nous avons créé un comité consultatif en 2023.

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