Pomerleau figure à nouveau parmi les meilleurs employeurs du Canada pour les jeunes

C’est avec une grande fierté que nous annonçons que Pomerleau a été nommée une fois de plus parmi les meilleurs employeurs du Canada pour les jeunes en 2026. Cette reconnaissance nationale célèbre les organisations qui offrent une expérience professionnelle exceptionnelle aux jeunes en début de carrière. Depuis 2002, ce programme met de l’avant les employeurs qui se distinguent par des initiatives concrètes, un accompagnement structuré et un environnement de travail permettant aux jeunes talents d’apprendre, de contribuer et de s’épanouir.

Cette distinction réaffirme notre engagement envers la relève, en lui offrant de réelles opportunités de croissance et en construisant avec elle l’avenir de notre industrie.

Un enjeu stratégique dans un contexte de pénurie de main‑d’œuvre

Dans un contexte où l’industrie de la construction fait face à une importante pénurie de main‑d’œuvre et à une relève plus hésitante à choisir ce secteur, il est essentiel pour nous de nous distinguer comme employeur de choix. Dans notre propre étude, commandée à la firme Léger pour sonder la perception de la population à l’égard du secteur, plusieurs faits saillants sont ressortis :

• 90 % des Canadiens considèrent que la construction est essentielle au développement économique.
• Pourtant, seulement 56 % des répondants recommanderaient à leurs enfants ou à leurs proches de faire carrière dans ce domaine.
• Et seulement 55 % estiment que le secteur est attrayant pour les jeunes.

Ces chiffres brossent un portrait clair de notre industrie : les besoins sont énormes, mais l’attractivité demeure limitée. Cela crée un défi majeur : la main‑d’œuvre se raréfie, et les départs à la retraite s’accélèrent. Nous devons donc attirer, inspirer et retenir les jeunes talents en leur offrant un environnement où ils se sentent valorisés, soutenus et appelés à contribuer à des projets concrets et porteurs de sens.

Être reconnu parmi les meilleurs employeurs pour les jeunes devient alors plus qu’un honneur : c’est une responsabilité stratégique. Elle nous permet de renforcer l’avenir de notre industrie, de demeurer compétitifs et de garantir que les communautés que nous bâtissons aujourd’hui pourront continuer d’évoluer demain.

Être un employeur de choix pour les jeunes : ce que cela signifie pour nous

Être un employeur de choix pour les jeunes, c’est prendre des engagements concrets que nous nous appliquons à honorer :

• Créer des programmes permettant aux jeunes d’entrer dans l’industrie avec confiance, accompagnés, vus et entendus.
• Offrir des trajectoires professionnelles claires dès l’embauche, plutôt qu’un simple emploi de passage.
• Instaurer une culture de développement continu : formation, mentorat, occasions de croissance.
• Repenser l’image même du secteur : notre sondage Léger a révélé que 74 % des répondants pensent qu’il faut être physiquement fort pour travailler en construction, un stéréotype que nous devons absolument combattre, d’autant plus qu’il existe une multitude de postes professionnels stimulants et structurants.
• Accueillir la diversité et la jeunesse comme des atouts : idées nouvelles, perspectives différentes, énergie inspirante.

Notre nomination : un signe concret de notre engagement

Être à nouveau reconnu parmi les meilleurs employeurs pour les jeunes signifie que nos efforts portent fruit. Cela confirme que notre approche n’est pas qu'un discours, mais une réalité vécue. Nous offrons un environnement où la relève peut apprendre, contribuer et évoluer, tout en faisant partie intégrante d’un secteur en pleine transformation.

Témoignage d’une jeune employée qui reflète la culture chez Pomerleau

Pour mieux comprendre l’expérience des jeunes professionnels chez nous, nous avons discuté avec KaTsi Yeung, assistante gérante de projet, afin de savoir ce qui fait réellement la différence lorsqu’on entame sa carrière en construction.

Dès ses débuts, KaTsi s’est sentie écoutée et valorisée. « Quand j’ai commencé chez Pomerleau, j’ai tout de suite senti que mes idées comptaient », explique‑t‑elle. « Même en tant que nouvelle membre de l’équipe, j’ai été encouragée à proposer, à apprendre et à me développer. C’est cette confiance accordée si tôt qui m’a motivée et qui fait que je vois un avenir ici. »

Elle est particulièrement fière d’avoir contribué à des projets à fort impact communautaire, comme le Primary Urgent Care Centre pour Vancouver Coastal Health et divers projets à la Place du Canada. « Ce que nous construisons a une utilité immédiate et durable. C’est motivant de savoir que cela améliore la vie de tant de personnes. »

Pour elle, les occasions de croissance et de leadership sont essentielles. Elle aspire à participer à Vision, un programme destiné aux nouveaux gestionnaires souhaitant approfondir leurs compétences en gestion d’équipe. Elle cite également un moment marquant : son intervention au panel Les femmes en construction. « Partager nos expériences et réfléchir ensemble à l’avenir des femmes dans l’industrie a été un moment puissant. » Elle ajoute : « Les valeurs de Pomerleau, Amour, Adaptabilité, Innovation, Excellence et Authenticité, ne sont pas que des mots. Elles se vivent dans nos interactions et nous aident à trouver notre voix dès le début. »

Notre engagement à renforcer l’avenir de l’industrie avec les jeunes

Dans une industrie en pleine évolution et où les besoins grandissent, la relève représente bien plus qu’un atout : elle est la clé de notre avenir collectif. Pour que les jeunes aient envie de choisir la construction, d’y rester et d’y laisser leur marque, nous devons leur offrir un environnement où ils peuvent se développer, se réaliser et contribuer à quelque chose de plus grand qu’eux.

C’est pourquoi nous misons sur la formation, l’innovation, l’inclusion, le leadership et la collaboration, afin de créer un espace où chaque jeune talent peut non seulement apprendre, mais aussi influencer, transformer et faire avancer notre industrie.

Nous sommes fiers d’être à nouveau reconnus parmi les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, car cette distinction confirme que notre engagement est réel, durable et porteur de sens.

Nous remercions toutes celles et tous ceux qui se sont joints à l’aventure : cette nomination est aussi la vôtre. Ensemble, nous pouvons redéfinir la construction et faire progresser notre industrie. Aux jeunes diplômés, stagiaires et professionnels en début de carrière : si vous cherchez un milieu d’apprentissage, d’innovation et d’impact, un endroit où bâtir les communautés de demain, nous sommes prêts à vous accueillir.