Pomerleau figure parmi les meilleurs employeurs au Canada pour une 4e année consécutive
Actualité, Culture
Pour la deuxième année consécutive, nous avons été sélectionnés comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada. Les rédacteurs des meilleurs employeurs du Canada reconnaissent les entreprises qui offrent les meilleurs lieux de travail et les meilleurs programmes pour les jeunes qui commencent leur carrière.
Avec près de 18 % de nos employés âgés de moins de 30 ans, il est important pour nous de donner à cette nouvelle génération les moyens de réussir. Pomerleau a mis en place de nombreux programmes à l'intention des stagiaires et des jeunes diplômés qui nous rejoignent comme employés permanents.
Nous soutenons les objectifs de carrière de nos employés en leur offrant des possibilités de formation sur mesure. Les jeunes employés peuvent se tracer une voie directe vers des postes de direction grâce à nos différents programmes de développement du leadership tels que Horizons. Ce programme propose un parcours de développement qui permet d'acquérir des compétences pour de futures fonctions de directeur, avec des sessions en personne réparties sur une période de dix mois. PX3, notre centre de formation et de développement ultramoderne, est également à la disposition de tous les employés qui cherchent à améliorer leur expertise et à acquérir de nouvelles compétences pour soutenir leur croissance.
J'admire le caractère avant-gardiste de Pomerleau. Ils étaient ouverts à mes idées, même en tant que stagiaire.
Il est important pour Pomerleau d'aider les stagiaires à progresser dans leur carrière. C'est pourquoi, en plus d'avoir accès à notre catalogue d'apprentissage LinkedIn, qui compte plus de 18 000 cours, les stagiaires peuvent également prendre rendez-vous avec nos spécialistes de la formation et du développement du leadership dans tout le pays pour des séances de perfectionnement individuelles.
Notre programme de stages offre aux étudiants la possibilité d'acquérir une expérience pratique sur les chantiers et de contribuer à l'industrie d'une manière significative. Nous veillons à ce que nos stagiaires suivent un programme d'intégration détaillé qui leur permet de s'intégrer de manière fluide dans notre culture et notre l'industrie. Les stagiaires les plus performants de Pomerleau sont reconnus lors de notre Gala d'excellence annuel, au cours duquel des bourses sont remises en reconnaissance d'un travail exceptionnel. Nous attribuons également des bourses à plusieurs autres jeunes professionnels tout au long de l'année.
Lorsque j'étais stagiaire chez Pomerleau, j'avais la possibilité de finir mes cours et d’aller travailler à temps plein par la suite. Aujourd'hui, je suis en train de me construire une carrière épanouissante ici.
Nous avons également participé à plusieurs initiatives en faveur de la jeunesse. En 2022, aux côtés de La Factry, l'École des sciences créatives de Montréal, nous avons organisé le programme PAUSE Youth. Ce programme de 12 semaines visait à inciter la prochaine génération créative à trouver des solutions novatrices aux défis contemporains. Dans le cadre du projet de déconstruction du toit du stade olympique de Montréal, nous avons mis au défi les 17 participants de trouver des options concrètes pour réutiliser les matières premières générées par le remplacement du toit. Nous sommes impatients de renouveler l'expérience avec de nouveaux défis qui seront pertinents pour la réalité de nos projets et motivants pour les étudiants.
En outre, en 2022, nous nous sommes portés volontaires en tant que juge pour la Compétition d'Ingénierie de l'Atlantique lors de laquelle nous avons vu la prochaine génération d'ingénieurs démontrer leur talent pour développer des solutions innovantes pour répondre aux enjeux rencontrés par l'industrie de l'ingénierie.
Nous cherchons à aborder le développement professionnel par le biais de l'innovation et de la collaboration afin de créer un environnement dynamique et favorable pour les personnes à différents stades de leur carrière. Nous reconnaissons le rôle essentiel que les stagiaires et les jeunes employés jouent dans notre entreprise et dans l'industrie. En nous tournant vers l'avenir, nous sommes impatients d'assister aux grandes réalisations de la prochaine génération de professionnels.
