Les employées de Pomerleau à l’honneur dans le cadre notre série Bâtir au féminin
Culture
À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, chez Pomerleau, nous tenons à mettre en valeur le rôle essentiel des femmes au sein de l'industrie de la construction, en mettant en lumière leur contribution significative au sein de nos équipes.
Une participation accrue des femmes dans le secteur de la construction est essentielle pour bâtir une communauté plus saine et épanouie. C’est pourquoi Pomerleau met un point d’honneur à favoriser la présence des femmes dans l’industrie. Nous croyons fermement qu’en les élevant, c’est toute la communauté qui en bénéficie.
Chez Pomerleau, les femmes comptent pour 24 % de nos effectifs, dont 87 d’entre elles occupent des postes de gestion, soit 21 %. Nous sommes fiers de ce chiffre, mais nous aspirons à le faire croître davantage pour parvenir à une meilleure représentativité des femmes.
Lauren Clack
Gérante de projets
Lauren Clack est une femme d’équipe. Au quotidien, elle supervise ses collègues, favorise leur épanouissement et les inspire à travailler dans un esprit d'unité pour atteindre des objectifs communs et réaliser des projets d'envergure. Pour elle, la combinaison des compétences de chacun est le véritable moteur du succès collectif.
La construction, c’est comme un casse-tête. Il faut une équipe pour l'assembler. Chaque personne est responsable de sa partie. Mon rôle consiste à orchestrer la collaboration : Qui assemblera les bords ? Qui sera chargé des coins ? Qui s'occupera de l'herbe ? Qui prendra en charge le ciel ?
Rendue plus forte par ses expériences ponctuées de hauts et de bas, elle trouve une grande satisfaction aujourd’hui à guider la nouvelle génération, particulièrement les jeunes femmes, à surmonter leurs propres défis et à déployer leurs ailes pour réaliser de grandes choses.
Je dis souvent aux femmes : soyez authentiques. Soyez fortes. Ne permettez pas que votre voix soit réduite au silence. Défendez vos intérêts. Il n'y a jamais de mauvaise opinion, jamais de mauvaise réponse. Ayez confiance en ce que vous faites. Ayez confiance en vous-même. Cette confiance se reflétera dans votre carrière et grandira naturellement au fil du temps dans votre parcours professionnel.
Lauren a toujours milité en faveur des femmes pour qu'elles aient une voix dans l'industrie. Ayant parfois l'impression qu’elles ne sont pas traitées comme des égales, elle croit fermement en l’importance de s’unir, car ensemble, selon elle, les femmes sont plus fortes.
La santé mentale est également une priorité pour elle. Lauren a même conçu une initiative de « champion en santé mentale » destinée à être mise en place au sein de ses équipes de travail. Ayant rencontré un refus de la part de ses anciens employeurs pour la mise en œuvre d’une telle pratique, elle a été ravie de constater que son gestionnaire chez Pomerleau a immédiatement saisi l'occasion de la concrétiser.
Il a rapidement reconnu la valeur de cette initiative et pris les mesures nécessaires pour tout mettre en place. Ça me donne la chair de poule d’en parler parce que je suis très enthousiaste à l’idée qu’il en voit l’importance.
Alexandra Jacquet
Directrice planification
Originaire de France, l’intérêt d’Alexandra pour la construction a débuté avec une passion pour les bâtiments historiques de l’Europe. C’est ce qui l’a motivée à entreprendre des études universitaires en construction. Elle a rapidement trouvé sa vocation pour la planification.
J'adore mon rôle parce qu’en planification, nous sommes vraiment au cœur du chantier et de toutes les équipes. On est donc amené à communiquer avec tous les intervenants d'un projet, que ce soient les gens du design, de l'approvisionnement, ou de la construction.
Une fois arrivée chez Pomerleau, son ascension a été fulgurante, elle a obtenu un poste de direction en seulement deux ans, un poste impliquant une nouvelle charge de travail et de nouvelles responsabilités. Elle est reconnaissante de la confiance qu’on lui a accordée lors de cette période, ce qui lui a permis de se développer à sa manière.
Alexandra valorise beaucoup le travail d’équipe. Pour elle, c’est l’esprit de groupe qui fait la force du département de planification. Les personnes qui constituent son équipe se motivent mutuellement par leurs bons coups et leurs ambitions.
Bien qu’elle reconnaisse qu’il reste encore du chemin à faire dans le secteur de la construction, Alexandra se réjouit de l’égalité homme-femme qu’elle ressent au sein de son département.
Dans mon département, on a presque atteint la parité et ce n’est pas attribuable à des quotas. Je n’ai pas pensé : je veux une femme ou un homme-là. La présence des personnes qui s’y trouve est attribuable uniquement à leurs compétences. Ça nous amène une telle richesse qu’on ne se pose même pas la question.
Alexandra encourage les femmes qui voudraient se joindre au monde de la construction à oser faire ce pas, convaincue qu’elles trouveront leur place.
Mina Farzadfar
Coordonnatrice planification
Après avoir accumulé cinq années d'expérience en architecture en Iran, Mina a choisi de s'installer au Québec pour entreprendre une maîtrise en génie de la construction et en gestion de projets à l'Université Concordia. C'est à ce moment qu'elle a saisi l'opportunité de réaliser un stage chez Pomerleau. Ayant beaucoup entendu parler de l’entreprise, intégrer Pomerleau était un rêve pour elle.
Mina a été séduite par l'ambiance de l’organisation et la chance de collaborer avec d'excellentes gestionnaires sur des projets majeurs qui l'ont particulièrement passionnée. Cela l'a incitée à effectuer quatre autres stages chez Pomerleau avant de finalement décrocher un emploi au sein de l’équipe d’Alexandra Jacquet, où elle œuvre aujourd’hui comme coordonnatrice planification.
Elle se considère chanceuse de pouvoir évoluer aux côtés de femmes gestionnaires qu’elle trouve très inspirantes. Elle souligne qu'il peut parfois être difficile pour une femme de diriger des projets où la plupart des membres sont des hommes.
Au début, quand les gens ne participaient pas à mes réunions, j'étais déçue. J'ai demandé à ma gestionnaire de m'accompagner à mes rencontres. J’ai alors pu observer son leadership positif. Elle m'a donné des astuces pour établir des relations amicales avec les gens et les inciter à s'impliquer.
Dans l’exercice de ses fonctions, Mina se réjouit d’avoir l’opportunité de toucher à plusieurs projets et elle est déterminée à gravir les échelons. Étant une jeune femme immigrante issue de la diversité ethnoculturelle, elle est motivée à s'investir pour accueillir les nouvelles personnes issues des groupes minoritaires et les aider à s'intégrer pleinement au sein des équipes chez Pomerleau.
Quand de nouvelles femmes rejoignent nos équipes, j'ai envie de leur dire : n’ayez aucune crainte, surtout ici chez Pomerleau. Tout le monde veut entendre ce que vous avez à dire, alors n'hésitez pas à poser des questions et à manifester vos opinions. Exprimez-vous librement.
Sara Evely
Assistante gérante de projets
Première de sa famille à obtenir un diplôme universitaire, Sara n’a pas eu de modèle en grandissant qui ait franchi les barrières des rôles de genre. Elle a suivi un programme préparatoire en neurosciences comportementales, avant de finalement débuter sa carrière dans l'ingénierie et la construction. Originaire de Terre-Neuve, Sara travaille aujourd’hui en Nouvelle-Écosse. Elle œuvre sur le chantier d’un projet de complexe hospitalier au Cape-Breton.
On ne m'a jamais parlé de la construction comme d’une carrière potentielle pour moi. Même, lorsque j'en ai parlé à des conseillers d'orientation à l'université, ils ont essayé de m'en éloigner. C'est malheureux parce que c'est seulement quand j'ai commencé le programme que j'ai réalisé à quel point j'aimais ça et que c’était accessible.
Sara a eu un coup de cœur pour le domaine de la construction lorsqu’elle a constaté à quel point cet environnement était stimulant, avec des défis différents chaque jour et une balance de travail entre les tâches de chantier et de bureau.
Bien qu’elle soit consciente que le nombre de femmes est encore inférieur à celui des hommes en construction, elle souligne les initiatives de Pomerleau pour inciter plus de femmes à s’intéresser aux carrières en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM). Elle mentionne notamment un programme gratuit de formation de huit semaines, afin que les femmes puissent se familiariser avec les métiers, convaincue que de telles initiatives sont les moteurs du changement.
Je remarque que beaucoup de gens ont des perceptions dépassées de l'industrie de la construction. Ils la voient comme un environnement sale, hostile et peu accueillant pour les femmes. Mais ce n’est pas le cas. Il suffit de venir visiter les chantiers de construction, voir toute la technologie que Pomerleau offre et la façon avant-gardiste dont nous utilisons le BIM, les robots et tout le reste pour constater à que point c’est un domaine excitant!
Josée Roy
Spécialiste de propositions
Après plus de 25 ans d’expérience comme adjointe de direction dans le milieu de la construction, Josée a embrassé un nouveau défi à son arrivée chez Pomerleau. Elle a eu l’occasion de renouer avec sa passion pour l’écriture et le français lorsqu’on lui a offert un poste de rédactrice de proposition. Bien qu’elle ait eu certaines appréhensions au départ, elle a décidé de se lancer.
J’ai trouvé ça difficile au début. Je me sentais un peu comme une imposteur. Finalement, de fil en aiguille, j’ai commencé à maitriser le sujet. J’ai été promue au poste de spécialiste de proposition par la suite. C’est la plus belle décision que j’ai prise dans ma carrière.
Josée a rapidement été emballée par l’ambiance de travail chez Pomerleau et la culture de respect entre les employés, qu’elle ne peut malheureusement pas toujours tenir pour acquise en tant que femme en construction. Elle sent qu’elle a réellement sa place au sein de l’équipe.
La reconnaissance de notre travail, c'est vraiment important et c'est quelque chose que je n’ai pas toujours retrouvé ailleurs. Chez Pomerleau, je sens vraiment que je suis aimée, appréciée à ma juste valeur. Être heureux au travail, ça n'a pas de prix.
Ce qui passionne le plus Josée en tant que spécialiste des propositions, ce sont les défis constants de son métier et l'adrénaline que génèrent les différents projets. Elle rejette l'idée préconçue que le domaine de la construction est réservé aux hommes et elle ressent que tranquillement les choses commencent à changer dans le secteur.
C'est un monde tellement l’fun. La construction, ça bouge, ce n’est pas du tout redondant et c’est rempli de défis. C’est un milieu pour les femmes.
Roxanne Chagnon
Adjointe administrative
Cela fait un an que Roxanne a rejoint Pomerleau à titre d'adjointe administrative pour l'équipe Innovation après avoir travaillé en construction pendant près de six ans. Ayant toujours traîné avec des « geek », Roxanne est une passionnée de l’innovation, une valeur essentielle chez Pomerleau à laquelle elle s'identifie particulièrement. Elle est toujours en avance sur les dernières avancées technologiques, consciente de leur grand potentiel.
Je pense que parfois les gens s'imaginent que d'être dans le domaine de la construction, ça demande nécessairement d'avoir une grande force physique habituellement attribuable aux hommes. Toutefois, avec les technologies et les outils qu'on développe, de plus en plus, la force physique n'est plus nécessairement requise.
Roxanne offre toujours le meilleur d’elle-même dans tout ce qu’elle fait. Elle attribue en grande partie son bonheur chez Pomerleau à son équipe, à la complicité entre ses collègues et aux aptitudes ainsi qu'aux personnalités complémentaires qui la composent.
J’ai la chance de collaborer avec des collègues en or, puis j'ai des tâches et des responsabilités que j'aime et qui me stimulent au quotidien. Chez Pomerleau, je suis amenée à travailler avec des gens créatifs et avant-gardistes.
Roxanne remarque à peine un déséquilibre entre hommes et femmes dans son quotidien au sein de son département. Pour elle, la diversité est présente et elle se sent bien intégrée en tant que femme. Elle constate que chez Pomerleau, de nombreux postes de haut niveau sont occupés par des femmes et en ressent les impacts positifs au quotidien sur les équipes.
Je pense entre autres à Carolyne Fillion qui est une des directrices en recherche et développement dans le groupe Innovation. Elle a cette douceur dans son leadership orienté vers les gens. Elle prend le pouls de ses équipes. C'est ce type de femmes-là qui ont le pouvoir d’inspirer les futures grandes penseuses de demain.
Abigail MacEachern
Directrice conception
Après avoir habité un peu partout en Amérique du Nord, Abigail supervise aujourd’hui des équipes dans toutes les provinces anglophones du Canada depuis le bureau d’Halifax. Ce dont elle est le plus fière chez Pomerleau c’est d’avoir une équipe « incroyable » sur laquelle elle peut compter en tout temps.
Elle attribue sa fidélité envers Pomerleau au cours des six dernières années à son équipe solidaire et son patron qu'elle apprécie particulièrement. En effet, ce dernier a accordé un soutien indéfectible à son rôle au sein de l’organisation. Abigail se sent épanouie dans son travail actuel. Elle mentionne toutefois avoir été confrontée à plusieurs reprises, dans des emplois précédents, à certains stéréotypes de genre, en particulier ceux concernant les femmes dans le domaine de la construction.
Il y a certainement des préjugés auxquels j'ai souvent dû faire face. Je pense qu'il est assez courant que les femmes doivent travailler plus fort que les hommes pour obtenir la même reconnaissance.
Abigail évoque avoir souvent ressenti le besoin de rassurer ses anciens employeurs en mentionnant qu’elle n’aurait plus d’autre enfant et que ses enfants n'impacteraient pas sa capacité à voyager et à travailler tard le soir et les fins de semaine.
Chez Pomerleau, personne ne m'a jamais laissé entendre que cela posait un problème. De tous les endroits où j'ai travaillé, Pomerleau a été de loin le meilleur en matière d'égalité des femmes. Mon expérience a été phénoménale. Pomerleau est nettement en avance sur son temps.
Heureusement, Abigail peut compter sur sa personnalité très affirmée. Malgré quelques obstacles qui se sont dressés devant elle en cours de route, elle a toujours réussi à obtenir une place à la table, à prendre part activement aux réunions et être reconnue à sa juste valeur.
Je pense qu'en tant que femme dans cette industrie occupant un poste de direction, nous devons continuer d’être la voix pour les personnes qui ne sont peut-être pas en mesure de s'affirmer suffisamment.
Chez Pomerleau, nous croyons fermement que tous doivent avoir les mêmes chances de réussite. Nos employés sont au cœur de nos valeurs, c’est pourquoi nous nous sommes toujours engagés à créer un environnement de travail qui permette à tous les membres de nos équipes de réaliser leur plein potentiel, homme ou femme. Nous veillons à cultiver un environnement respectueux en intégrant la diversité, l'équité et l'inclusion en tant qu'éléments fondamentaux de toutes nos pratiques et de tous nos processus.
Nous aspirons à poursuivre et à multiplier nos initiatives visant à promouvoir l'avancement des femmes dans le secteur de la construction. C'est l'ensemble de la collectivité qui en sortira grandit, renforçant ainsi notre société dans son ensemble.
À nos femmes !
